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Étude de cas : pourquoi un programme de reconnaissance peut transformer la performance d’une équipe
« Je comprends pas pourquoi on devrait mettre en place un programme de reconnaissance. Les employés sont payés pour faire leur job, non? » C’est exactement ce que pensait un gestionnaire de terrain avec qui on a travaillé récemment. Pour lui, la reconnaissance, c’était du temps perdu. C’était pas nécessaire. C’était un truc «de RH». Jusqu’au jour…
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10 erreurs RH qui coûtent cher aux entrepreneurs du Québec
Les erreurs en gestion des ressources humaines peuvent coûter très cher aux entrepreneurs du Québec, surtout en PME où chaque employé a un impact direct sur la performance. Voici les 10 erreurs RH les plus fréquentes — et comment les éviter. 1. Ne pas structurer sa gestion RH Au Québec, plusieurs PME fonctionnent sans processus…
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Comment gérer un employé difficile
Gérer un employé difficile est une réalité fréquente pour les entrepreneurs. Sans département RH interne, les gestionnaires doivent souvent intervenir eux-mêmes dans des situations délicates. Une mauvaise gestion peut entraîner des conflits, une baisse de productivité et même des risques légaux. Voici comment intervenir efficacement, tout en respectant les bonnes pratiques en gestion des ressources…